岁末年初，应届大学毕业生求职高峰期。记者在诸多的招聘会上看到，与以往不同的是，如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会。有人将这种“陪聘”现象称为：学生、家长、用人单位的“三向选择会”。
记者采访发现，各方对“父母陪找工作”现象反应不一，有理解的，有认为不妥的。专家认为，父母陪找工作实际上是父母陪考、陪读、陪同相亲等的发展延伸，折射出当代青年独立生活能力的欠缺，一定程度上反映部分学生心理‘断乳期’的延长，其背后原因值得深思。
父母“陪聘”：招聘会一景
全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周山西省人才招聘大会近期在山西举行。记者在招聘会上看到，虽然是大学毕业生的招聘会，会场上却有许多家长陪孩子找工作。
记者在现场看到，一位中年妇女在各个招聘点穿梭，向各个招聘单位散发简历，并频频向招聘人员咨询各类问题。“这位爱子心切的母亲姓林。”山西人才市场工作人员母文兵告诉记者，“最近人才市场一有招聘会，她就会过来分发她儿子的简历，咨询有什么岗位适合她儿子做。一来二去，我们成熟人了。”
令母文兵不能理解的是，始终不见她的儿子前来参加招聘会。“后来她告诉我，她儿子不愿意出来找工作，让她把招聘信息抄回去给他挑，结果至今一家都没有挑上，”母文兵感叹：“儿子找工作，儿子不急母亲急！”
这位母亲并“不是一个人在战斗”。记者在招聘会上看到，许多毕业生身旁有父母相陪，对于锁定场内哪一家单位去投简历，父母先评论一番。记者听到他们或讨论单位的工作地点，或讨论工作的稳定性，或讨论工资待遇多少。其中一位家长对记者说，之所以要跟着孩子来招聘会，是因为怕孩子向不好的单位投简历，自己跟着来心里踏实”。
记者日前在长春的一场招聘会上看到，一家三口齐上阵，父母身先士卒、孩子安坐一旁的求职画面不少见：一名女生的父母在某知名金融机构招聘摊点前排队，女儿却坐在后面一凳子上，待快到递送简历时，女儿才将其父母替换下来。
面对记者“为什么不让女儿自己排队”的提问，女孩的母亲说：“女儿找工作辛苦，父母应该替她分担，再说招聘会上人多，不忍心让孩子受累。”她还表示，她跟丈夫都是上班族，周末有招聘会，两个人都陪女儿去，上班期间，则轮流请假陪女儿找工作。“为了女儿，再累也值得。”
“双选会”变“三选会”？
找工作由父母陪同，不仅仅发生在招聘会上。在一些公司的面试上，同样有一些不辞辛苦的父母陪子女前来。有的恨不能“以身相代”。
山西艾迪汽车检测设备有限公司董事长张光复曾碰到一件令其哭笑不得的事：一个女孩由母亲陪着前来面试，结果一进门就坐在椅子上，一言不发，针对张光复的提问，反倒是她母亲有问必答。“好像不是她而是她妈来应聘。”
记者采访了一些大学生和家长。家长的说法大同小异，认为“现在孩子找工作太难，做家长的比孩子着急，所以不由自主地‘身先孩子’”；“孩子尽管大学毕业了，但毕竟涉世未深，陪孩子应聘对孩子肯定有帮助，起码可以为孩子提供一些参考”。一些大学生在接受记者采访时表示：“有父母陪在身边，情绪会更稳定，心里更踏实”。
然而，更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。
浙江万电输配电设备有限公司阳泉分公司总经理杨礼全说，他碰到几次类似父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘，一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立找工作都做不到，到了单位能做什么？”“都大学毕业走向社会的人了，如果这个时候还没有‘心理断奶’，我们以后怎么放心把工作交给他处理？”
“心理断乳”应趁早
陪读、陪考、陪相亲、陪离婚、陪聘等现象的出现，表明当代青年，尤其是“80后”的独立生活能力让人忧虑。
“父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象，”吉林大学社会学专家漆思指出，这在一定程度上反映了当代青年，尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。
漆思指出，不少独生子女娇生惯养，养成大事小情让父母拿主意、担责任的习惯，即使大学毕业了也难以做到真正独立。父母又总觉得孩子不成熟，自己难以处理好各种问题，不管是大事小事，都一手包办。父母的过度呵护，导致子女离不开父母，变得没有主见。
山西省社科院社会学所副所长丁润平认为，许多学生虽说已大学毕业，但心智还没有毕业，仍然停留在学生时代，没有转换成社会人。这固然与学生家长的溺爱、过度呵护有关，还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。
丁润平说，我国的大学教育制度刻意营造的安静校园，固然让学生享受世外桃源般的学习环境，但割裂了学生与社会的紧密联系，导致大学生普遍缺乏社会经验和经历，以致走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措，许多大学生甚至连基本的待人接物、为人处世的常识都匮乏。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。
专家指出，大学毕业生要走出父母帮陪的阴影，走上自立、自理、自强的人生正道，有赖于父母家庭，学校老师适时给大学生“心理断乳”，尤其是父母要明白，过分的呵护只会不断助长孩子的依赖心理。
